Juhtimise olemus
Juhtimist võib defineerida mitmeti:
- Juhtimine on protsess, mis võimaldab saavutada
organisatsiooni eesmärgid oma ressursside plaanimise,
organiseerimise ja kontrollimise kaudu.
- Juhtimine on organisatsiooni ja tema keskkonna tasakaalu
säilitamine.
- Juhtimine on tulemuste saavutamine teiste inimeste tegevuse abil.
- Juhtimine on komplektne tegevus, mille käigus ühendatakse
organisatsiooni inim- , raha- ja materiaalsed ressursid
organisatsiooni eesmärkide saavutamise nimel
Juhtimine algab eesmärkide püstitamisega ja lõpeb tegevuste tulemustega, sisaldades nii juhtide käitumist kui töötajatepoolset täideviimist.
Joonis 1. Juhtimine juhtide ja töötajate tegevuste kaudu (Siimon, 2003, 14)
- Juhtimine on protsess, mis võimaldab saavutada
organisatsiooni eesmärgid oma ressursside plaanimise,
organiseerimise ja kontrollimise kaudu.
- Juhtimine on organisatsiooni ja tema keskkonna tasakaalu
säilitamine.
- Juhtimine on tulemuste saavutamine teiste inimeste tegevuse abil.
- Juhtimine on komplektne tegevus, mille käigus ühendatakse
organisatsiooni inim- , raha- ja materiaalsed ressursid
organisatsiooni eesmärkide saavutamise nimel
Juhtimine algab eesmärkide püstitamisega ja lõpeb tegevuste tulemustega, sisaldades nii juhtide käitumist kui töötajatepoolset täideviimist.
Joonis 1. Juhtimine juhtide ja töötajate tegevuste kaudu (Siimon, 2003, 14)
Juhtimise subjekt ja objekt
Organisatsiooni juhtimiseks on vaja vähemalt kolme omavahel seotud elementi:
* juhtimissubjekt (kes juhib)
* juhtimisobjekt (mida juhtida)
* juhtimisvahendid (millega objekti mõjutatakse ja kontrollitakse)
Joonis 2. Juhtimise subjekt ja objekt (Siimon, 2003, 19)
* juhtimissubjekt (kes juhib)
* juhtimisobjekt (mida juhtida)
* juhtimisvahendid (millega objekti mõjutatakse ja kontrollitakse)
Joonis 2. Juhtimise subjekt ja objekt (Siimon, 2003, 19)
Juht kui subjekt mõjutab, alluv kui subjekt juhib otseselt ülesannet või protsessi kui objekti. Juhtimise tõhusaks toimimiseks on vajalik subjektide omavaheline suhtlemine.
